국가 별 최소 연차 목록 - List of minimum annual leave by country

주 5 일 근무로 정규화 된 최소 필수 유급 휴가 일 :
전혀 데이터 없음
필수 휴가 없음
1 ~ 5 일
6 ~ 10 일
11 ~ 15 일
16 ~ 20 일
21 ~ 22 일
23 ~ 28 일

미국을 제외한 모든 선진국을 포함한 대부분의 국가에서 직원 관계의 발전으로 인해 최소 직원 휴가, 즉 유급 휴가 및 공휴일에 대한 권리를 위한 법적 계약이 도입되었습니다 . 일부 회사는 부문에 따라 계약 상 더 많은 시간을 제공 할 것입니다. 공휴일 이 최소 휴가의 일부로 간주 되는지 여부와 관련하여 회사와 법률도 다를 수 있습니다 .

일과 삶의 균형 과 국가 간 인식 된 차이 에 대한 국가적 최소 차이는 여전히 논쟁의 대상입니다 . 이 숫자는 일반적으로 풀 타임 고용을 나타냅니다. 파트 타임 근로자는 일수가 줄어들 수 있습니다. 대부분의 국가에서 공휴일은 지급되며 일반적으로 연차 휴가의 일부로 간주되지 않습니다. 또한 대부분의 국가에는 여기에 나열되지 않은 육아 휴가병가같은 추가 유급 휴가 혜택 이 있습니다.

방법론

비교를 위해 유급 휴가 열이 주 5 일 근무로 정규화되었습니다. 예를 들어, 역일을 7로 나누고 5를 곱하고, 주중 6 일 근무일을 6으로 나누고 5를 곱합니다. 유급 휴가 열은 동일한 고용주에서 1 년 근무한 직원의 최소 필수 휴가 일을 제공합니다.

일부 국가에서는 공휴일이 달력 날짜에 엄격하게 구속되므로 토요일이나 일요일에 발생하면 해당 연도에 "잃어버린"것입니다. 결과적으로 평균 유료 추가 무료 일수가 표에 표시된 것보다 적을 수 있습니다. 예를 들어, 공식 유급 공휴일 수가 13 인 체코의 경우 2000 ~ 2016 년 근무일 중 평균 공휴일 수는 8.9 일에 불과했습니다. 영국 및 미국과 같은 다른 국가에서는 토요일 또는 일요일에 해당하는 공휴일이 가장 가까운 월요일 또는 금요일로 이동합니다.

국가

국가 및 국기 최소 연차 유급 휴가 일
(주 5 일 근무) [1] [2]
유급 공휴일 [3] [4] 총 유급 휴가

(주 5 일 근무)

아프가니스탄 직원은 20 일의 레크리에이션 휴가와 15 개의 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [5] 20 15 35
알바니아 직원은 20 일의 연차 휴가와 12 일의 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [6] 20 12 32
알제리 유급 연차 휴가는 월간 2.5 일을 기준으로 계산됩니다. 그러나 휴가의 총 기간은 연간 30 일을 초과 할 수 없습니다. [7] 모든 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [4] 30 11 41
안도라 근로자는 1 년 근무 후 31 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그 전에는 퇴직 할 수있는 자격이 매월 2.5 일입니다. 중단없는 휴식을 위해 휴가 기간은 2 주 이상 지속되어야합니다. [8] 모든 직원은 14 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [9] 31 14 45
앙골라 근로자의 연차 휴가는이 계산에서 주말, 보완 적 주간 휴식 일 및 공휴일을 제외하고 22 일입니다. [7] 모든 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [10] 22 11 33
앤티가 바부 다 수습 기간을 성공적으로 통과 한 직원의 연차 휴가는 한 달에 최소 1 일입니다. 1 년에 12 일의 작업 수행. 모든 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 12 11 23
아르헨티나 14 일 (0-5 년), 21 일 (5-10), 28 일 (10-20) 및 35 일 (20). 모든 직원은 15 개의 유급 공휴일을 받을 자격이 있으며 매년 정부는 "브리지 공휴일"로 알려진 몇 가지 공휴일을 추가합니다. 이는 공휴일이 이틀 동안 지속됨을 의미합니다. [11] [12] 14 19 [13] 25
아르메니아 일반적으로 연차 휴가 기간은 근무일 기준 20 일입니다. 업무에 큰 긴장, 정서적, 지적 긴장 및 직업적 위험이 수반되는 특정 범주의 직원에게는 최대 25 근무일의 연차 휴가가 부여됩니다. [14] 모든 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [15] [16] 20 16 [17] [18] 36
호주 고용주와의 근속 기간에 대해 직원이 근무 교대 근무자가 아닌 경우 최소 4주의 유급 연차 휴가를받을 자격이 있으며,이 경우 최소 5주의 유급 연차 휴가를받을 자격이 있습니다. 모든 직원은 주와 테리토리에 따라 10-13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. 관할권에 따라 다른 장기 근속 휴가 는 장기 근무 직원에게도 제공됩니다. [5] [19] 20 10 30
오스트리아 근속 기간이 25 년 미만인 직원은 25 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 같은 회사에서 25 년 이상 근무한 직원은 30 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [14] [20] [21] [22] 25 13 38
아제르바이잔 직원은 최소 21 일의 기본 연차 휴가를받을 수 있습니다. 숙련 된 직원, 전문가 및 고위 직원은 기본적으로 30 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 5 년마다 기본 휴가 외에 추가 2 일이 발생합니다. [23] 모든 직원은 19 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [24] 21 19 40
바하마 제도 1 년 고용 후 14 일, 7 년 고용 후 21 일. [11] 모든 직원은 10 번의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [25] [26] 10 10 20
바레인 고용주의 근무 기간이 1 년 이상인 직원은 30 일 이상의 유급 연차 휴가를받을 수 있으며 매월 평균 2.5 일입니다. [27] 모든 직원은 14 일의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [28] [29] 30 14 44
방글라데시 차 농장 근로자를 제외한 모든 근로자는 매년 10 일의 유급 임시 휴가를받을 수 있습니다. 성인 근로자는 다음과 같은 자격이 있습니다. (a) 상점, 상업 또는 산업 시설, 공장 또는 도로 운송 서비스 산업 근로자의 경우-18 일 근무 당 1 일의 유급 연차 휴가; (b) 차 농장 근로자의 경우 – 근무 22 일당 1 일의 유급 연차 휴가; (c) 신문 근로자의 경우 – 11 일 근무 당 1 일 유급 연차. 모든 근로자는 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [5] [30] 10 11 21
바베이도스 고용주와 1 년 간의 고용을 완료 한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. (a) 해당 고용주의 고용 기간이 5 년 미만인 경우 3 주 이상의 연간 휴일; 그리고 (b) 그가 5 년 이상 그 고용주에게 근무한 4 주 이상의 연간 휴일. [11] 15
벨라루스 기본 연차 휴가 기간은 달력으로 24 일입니다. 또한 장기 고용의 경우 3 일이 추가로 부여 될 수 있습니다. 모든 직원은 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [31] 20 9 29
벨기에 2012 년 이전에는 완전 고용 1 년 후 근로자에게 다음과 같은 자격이 주어집니다. 주 6 일 근무하는 경우 24 근무일; 주 5 일 일하는 경우 20 일 근무합니다. 이것은 EU의 도전이었습니다. [32] 년 6 월 2012 년, 노동자는 고용 첫 해에 휴가를 취할 수 있습니다. [33] 근로자는 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [14] [21] 20 10 30
벨리즈 모든 직원은 1 년 근무 후 2 주간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 3 개월 후 1 년 전에 해고 된 경우 직원은 평균 휴가 수당을 지급 받아야합니다. 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] [34] 14 13 27
베냉 단체 협약이나 고용 계약에 더 유리한 조항이없는 한, 근로자는 월 2 근무일의 효과적인 서비스 비율로 고용주가 지불 할 휴가 권을 취득합니다. 근무일은 주 휴일 및 공휴일을 제외한 매일입니다. 모든 근로자는 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [7] [35] 24 13 37
부탄 9
볼리비아 연차 휴가는 근로자의 연봉에 따라 다릅니다. 1 년에서 5 년까지 근속 한 근로자는 15 일 근무일이 주어집니다. 5 ~ 10 년 : 근무일 20 일; 10 년 이후 : 근무일 기준 30 일. 모든 근로자는 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 15/20/30 11 26/31/41
보스니아 헤르체고비나 보스니아 헤르체고비나의 법인Republika Srpska , 보스니아 헤르체고비나 연맹 , Brčko 지구 는 서로 다른 근로 법을 가지고 있습니다.

두 법인 모두 최소 20 일의 휴무일이 있으며 추가 일수는 다양합니다. Brčko District에서 근로자는 18 일의 휴가를 갖습니다. Republika Srpska에서 근로자는 동일한 고용주와 5 년마다 1 일, 종교적 휴일에는 2 일을 추가로 제공합니다. 보스니아 헤르체고비나 연방에서 노동자들은 종교적 휴일에는 2 일, 선택적으로 종교적 휴일에는 2 일의 무급을받습니다. 공휴일의 수도 다양합니다. Republika Srpska에서 약 11, 보스니아 헤르체고비나 연방에서 약 10, Brčko 지역에서 약 9에서 공휴일의 수는 단체의 주요 종교 집단에 따라 다릅니다. 보스니아 헤르체고비나 연방은 10 개의 주로 구성됩니다., 공휴일 수에 영향을 미칠 수있는 자체 법률이있을 수 있습니다.

20 ~ 30 9-11 29 ~ 41 세
보츠와나 모든 고용주는 모든 근로자에게 월 1.25 일 이상의 기본급으로 휴가를 부여해야합니다. 모든 직원은 14 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [7] 15 14 29
브라질 연차 휴가 기간은 결근 일수에 따라 다릅니다. 근로자가 5 일 이하로 결근 한 경우 30 일 (주 5 일 근무를 기준으로 22 근무일), 근로자가 6 일에서 14 일 사이에 결근 한 경우 24 일 (근무일 기준 18 일) 근로자가 15 일에서 23 일 사이에 결근 한 경우 달력으로 18 일 (근무일 기준 14 일), 근로자가 24 일에서 32 일 사이에 결근 한 경우 달력으로 12 일 (근무일 10 일). 또한 모든 직원은 7 개의 공휴일, 1 개의 주 공휴일, 최대 4 개의 종교시 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [11] [36] 10/14/18/22 12 22/26/30/34
브루나이 다루 살람 [11] 7 11 18
불가리아 직원은 매년 최소 4주의 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. [14] [21] 공휴일이 토요일이나 일요일에 해당하는 경우, 다음 월요일은 휴일이다. [ 인용 필요 ] 20 12 32
부키 나 파소 직원은 유효한 서비스를 월 2.5 일로 고용주에게 청구 할 수있는 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 모든 직원은 또한 15 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] [37] 30 15 45
부룬디 근로자는 서비스 완료 후 월 1 일 및 2/3 근무일을받을 수 있습니다. [7] 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [38] 17 13 30
카보 베르데 불확실한 기간 동안 고용 계약을 맺은 모든 근로자는 22 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. [7] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [39] 22 0 22
캄보디아 모든 근로자는 월 1.5 근무일의 연속 근무 비율로 연차 유급 휴가를받을 수 있습니다. 단, 유급 휴가 수급 기간은 근무 기간 3 년당 1 일의 비율로 연봉에 따라 연장됩니다. [5] 모든 직원은 27 일의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [40] 18 27 45
카메룬 근로자는 고용주가 지불하는 유효 서비스 기간에 대해 월 1 일 반의 비율로 연차 휴가를받을 권리를 얻습니다. [7] 18
캐나다 캐나다에서 휴가 시간은 연방 직원 및 통신과 같은 연방 규제 산업의 직원을 제외한 모든 직원의 주 및 준주에 따라 설정됩니다. 직원은 3 주간의 유급 휴가를 받을 자격이있는 서스 캐처 원을 제외한 모든 주에서 2 주간의 유급 휴가를 시작할 수 있습니다. [41] 텐 주 및 준주가 일정 시간 동안 작동 후 휴가 세번째 주 부여 한 제 4 주 부여하고, 부여 개의 추가 확장. [42] 연방 직원은 서비스 6 년 후 3 주 증가, 2 주 휴가에 처음받을 수 있습니다. [43] 또한 직원은 6-10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다.지방에 따라. [44] 10 ~ 20 6-10 16-30
중앙 아프리카 공화국 근로자는 한 달에 2 일 근무하는 비율로 휴가를 보낼 수 있습니다. [7] 24
차드 근로자는 한 달에 2 일의 유급 휴가를받을 수 있으며 고용주가 지불해야합니다. 1 개월의 효과적인 작업은 4 주 또는 24 일의 작업에 해당하는 기간입니다. 모든 근로자는 또한 3 번의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 24 27
칠레 연차 휴가 기간은 근무일 기준 15 일입니다. [11] 모든 근로자는 15 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [45] 15 15 30
중국 연차 휴가 자격 기간은 다음과 같습니다. (a) 1 ~ 10 년 동안 누적 근무한 직원의 경우 5 일; (b) 10 ~ 20 년 동안 누적 근무한 직원의 경우 10 일; (c) 누적 근무 기간이 20 년 이상인 직원의 경우 15 일. 휴가 시간을 더 많이 제공하는 고용주는이를 허가 할 법적 의무가 있습니다. [46] 모든 근로자는 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 자격이 있으며 , 여기에는 골든 위크 로 알려진 2 개의 반기 1 주 휴일이 포함됩니다 . [5] [47] 5/10/15 11 26/16/21
콜롬비아 직원은 연차 유급 휴가를 연속 15 일 근무할 수 있습니다. 모든 직원은 또한 18 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] [48] 15 18 33
코모로 근로자는 한 달에 최소 2 일 반의 근무 비율로 연차 휴가를받을 수 있습니다. 휴가 기간을 결정하기 위해서는 근로 한 달, 4 주 또는 24 일 근로에 해당하는 기간으로 간주합니다. [7] 25
콩고 민주 공화국 18 세 이상 근로자의 경우 연차 휴가는 매월 1 일 이상이어야하며, 18 세 미만 근로자의 경우 최소 1 일 반 이상이어야한다. 동일한 고용주 또는 대체 된 고용주에서 5 년에 한 번씩 월 1 일 [7] 12
콩고 공화국 근로자는 1 년 근무 후 고용주가 지불 한 연차 휴가 26 일을받을 수 있습니다. [7] 26
코스타리카 직원은 동일한 고용주와 50 주간 근무한 후 최소 2 주간의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원은 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] [49] 10 9 19
크로아티아 직원은 매년 최소 4 주 동안 연차를 유급하고 공휴일 13 일 동안 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. [14] [21] [50] 20 13 33
쿠바 모든 근로자는 11 개월의 효과적인 근로 후 1 개월의 유급 연차 휴가를 누릴 수 있습니다. 근로자는 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] 22 9 33
키프로스 1 년 고용 기간 동안 주 5 일 근로자의 경우 근무일 20 일, 주 6 일 근로자의 경우 근무일 24 일의 휴가. [14] [21] 모든 직원은 또한 14 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [51] 20 14 34
체코 공화국 기본 휴가 수당은 1 년에 최소 4 주이며 13 개의 유급 공휴일이 있습니다. [52] [53] [54] 많은 고용주 일주일의 여분을주고 보너스로 (전체는 유급 연차 휴가의 오주 그래서). 토요일 또는 일요일에 발생하는 공휴일은 특정 연도에 손실됩니다. 따라서 2000-2016 년 근무일 동안의 평균 공휴일 수는 8.9 일에 불과했습니다. 민간 부문에 속하지 않거나 비상업적 활동에 종사하는 고용주의 직원은 5주의 휴가 수당을받을 수 있습니다. 고등 교육 기관의 교사와 교직원은 1 년에 8주의 휴가 수당을받을 수 있습니다. [14] [21] 20 13 33
덴마크 직원은 1 년에 25 일의 연차 휴가를받을 수 있으며 월 2.08 일로 비례 배분됩니다. [21]는 [55] 모든 직원은받을 권리가있다 (11) 지불 공휴일 . [56] 25 11 36
지부티 직원은 한 달에 2 일 반의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원은 10 번의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [7] 25 10 35
도미니카 직원은 유급 연차 2 주 휴가를 5 년 미만으로, 연차 유급 휴가 3 주 이상을 5 년 이상 계속 근무할 수 있습니다. 모든 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] 10 12 22
도미니카 공화국 고용주는 모든 직원에게 다음 척도에 따라 2주의 유급 휴가 기간을 제공해야합니다. 최소 1 년에서 최대 5 년까지의 기간이 지나면 14 일 동안 전액을 지급합니다. 5 년 이상의 연속 작업 후, 전액 급여로 18 일. 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 10 13 23
에콰도르 모든 근로자는 비 근무일을 포함하여 연속 15 일의 유급 연차 휴가를 누릴 수 있습니다. [11] 모든 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [57] [58] 11 12 23
이집트 직원은 21 일의 유급 휴가를받을 수 있지만 첫날 휴가를 떠나려면 6 개월을 기다려야합니다. 5 년 연속 고용 후 직원은 종교 순례를 위해 1 개월의 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 직원의 유급 휴가 수혜 자격은 10 년 근무 후 또는 직원이 50 세가되면 연차 30 일 중 먼저 도래하는 날짜로 증가합니다. 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [7] [59] [60] 15 13 28
엘살바도르 연차 휴가 기간은 15 일입니다. 모든 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] [61] 15 11 26
적도 기니 근로자는 매년 연속 근로에 대해 1 개월의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 근속 10 년 후 연차 휴가는 1 년에 1 일씩 증가한다. [7] 22
에리트레아 직원은 다음과 같은 연봉을받을 수 있습니다. 근무 첫해에 근무일 14 일; 근무일 14 일과 추가 서비스 1 년에 1 일 근무. 연차 휴가는 근무일 기준 35 일을 초과 할 수 없습니다. [7] 12
에스토니아 최소 연휴는 직원과 고용주가 더 긴 기간에 동의하지 않았거나 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 28 일입니다 [62] . 모든 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [63] 28 11 31
에티오피아 직원은 근무 첫 1 년 동안 연차 14 일 이상 근무할 수 있으며 추가 근무 1 년마다 근무일 14 일에 근무일 1 일을 더할 수 있습니다. [7] 모든 직원은 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [64] 12 13 25
유럽 ​​연합 유럽 ​​연합 법률에 따르면 28 개 회원국 모두가 법에 따라 모든 직원에게 최소 4주의 유급 휴가를 허용해야합니다. [65] 20 0 20
피지 근로자는 전체 서비스 연도마다 10 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] 10 12 22
핀란드 5 주 (토요일은 30 일, 공휴일로 간주되는 일요일은 제외)는 법에 따라 최소 의무 휴가입니다. [66] 노동자도받을 수 있습니다 (11) 유급 공휴일 평균. [67] 오랜 기간 동안 같은 회사에 근무 후, 많은 고용주는 30 ~ 36 일 (소위 장기 연휴)를 올립니다. (핀란드의 많은 고용주는 매년 휴가 보너스 (lomaraha)를 제공합니다.이 휴가 보너스는 추가 휴가로 전환 될 수 있습니다. 추가로 13 일의 휴가를 제공합니다 (또는 '장기'휴가 인 경우 18 일). [21] [55] 25 11 36
프랑스 주당 35 시간 이상 일하기로 선택한 직원을위한 5 주 (토요일은 30 일, 일요일은 공휴일은 제외) + 최대 22 일의 RTT (Réduction du Temps de Travail, 영어 : 근무 시간 단축)- "한도"는 주당 39 시간이며 추가 휴가 시간이 아닌 거의 모든 경우에 추가 시간이 돈으로 보상됩니다. 연차 휴가의 일부를 여름 이외의 기간에 사용하는 사람들에게는 보너스 휴일이 제공됩니다 (3 일은 보너스 1 일, 6 일은 보너스 2 일). 이러한 모든 규칙을 결합하여 일부 공직 및 Orange와 같은 일부 회사에서 특정 직원의 경우 총 9.5 주 유급 휴가 (휴가 5 주 + RTT 4 주 + 보너스 휴가 0.5 주)가 될 수 있습니다. ). 또한 11 개의 유급 공휴일이 있습니다.[55] [68] [69] 25 11 36
가봉 근로자는 고용주가 지불하고 월 2 근무일의 효과적인 서비스를 제공 할 수 있습니다. 18 세 미만 근로자는 근무일 2 일 반을받을 수 있습니다. 모든 근로자는 또한 14 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 20 14 34
감비아 21
그루지야 24 15 39
독일 24 영업일 (일요일 또는 공휴일이 아닌 모든 달력 일로 정의 됨). 따라서 주 5 일 근무하는 근로자는 20 일의 휴일을 가질 권리가 있습니다. [14] 그러나, 기업이 떨어져 30 일 평균을 가져, 유급 휴가의 다른 10 일 인정하는 것이 매우 일반적이다. [70] 일 국가 공휴일 (가 독일 통일의 날은 ). 미국 나머지 규제 유료 공휴일 10 사이에서 변할 [71] 중 일부는 전국 잡혀 합계 및 13. [55] [72] 바이에른 의 가톨릭 지역 ( 뮌헨 의 주요 도시를 포함하여 바이에른 땅에있는 약 1700 개의 커뮤니티)아우 크스 부르크 ,하지만 뉘른베르크 ) (13) 공휴일로 가장 휴식 일을 제공합니다. [73] 바이에른 도시 아우 크스 부르크는 가톨릭 바이에른에서 열린 13 개의 공휴일과 함께 프리덴 스 페스트 ( 평화 축제 )를 기념하는 14 개의 공휴일이있는 특별한 경우 입니다. 공무원 은 2012 년 연령 차별 금지법 이 통과 된 후 최소 30 일을받습니다 . [74] 대부분의 주에서 대부분의 직원은 추가적으로 연간 5 일의 유급 교육 휴가를받을 수 있습니다 ( Bildungsurlaub ). [75] 20 10 30
가나 모든 사업에서 모든 근로자는 연속 근무 연도에 15 일 이상의 근무일 휴가를 전액 지불 할 수 있습니다. [7] 모든 근로자는 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [76] 15 13 28
그리스 주 5 일 근로자는 주 6 일 근로자의 경우 근무일 20 일 또는 24 일 근무를 할 수 있습니다. 휴가 수혜 자격은 첫해에 추가하여 매년 1 근무일, 최대 26 일 (근무일 기준) 또는 해당 사업자가 주 5 일 운영하는 경우 최대 22 일 (근무일 기준)까지 증가합니다. [14] 이있다 (12 개) 의무적으로 지불 공휴일 을 더한 마을 / 도시 별 "수호 성인의 날". [55] [77] 20 12 29
그레나다 근로자는 고용 첫해에 2 주 이상 급여를 받고 그 이후에는 3 주 동안 연차 휴가를받을 수 있습니다. 모든 근로자는 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 10 13 23
과테말라 직원은 근무일 기준으로 최소 15 일의 휴가를 가질 수 있습니다. [78] 노동자가 연속 일 이상 150 일이 있어야합니다 휴가에 대한 권리를 보유합니다. [79] 그 대신 휴가의 추가 지불을 수락도이 시간 동안 다른 작업을하는 작업자 금지되어 있습니다. [80] 휴가는 사전에 지불하셔야합니다. [81] 모든 직원은 10 번의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [82] 15 10 25
기니 직원은 고용주가 지불하고 월 2 일 반의 효과적인 서비스로 휴가를 보낼 수 있습니다. 직원은 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] [83] 22 11 33
기니 비사우 연차 휴가는 연속 30 일이어야하며, 주간 휴식 기간이나 초기 또는 마지막 휴일을 포함하지 않습니다. [7] 22
가이아나 고용중인 모든 근로자는 고용 일로부터 계산 된 각 완료된 고용 월에 대해 1 일 이상의 급여로 휴일 기간이 허용됩니다. [11] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다. [84] 12 0 12
아이티 1 년 근무를 계속하는 모든 직원은 근무일 13 일과 일요일 2 일로 구성된 연속 15 일 이상의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 공휴일 및 근로자가 누리는 질병 또는 출산으로 인한 업무 중단은 15 일의 휴일에서 공제되어서는 안됩니다. 직원은 또한 16 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] 11 16 27
온두라스 연차 휴가 기간은 동일한 고용주와 근무한 시간에 따라 다릅니다. 1 년 근무 후 연속 10 일 근무; 2 년 연속 근무 후 연속 근무일 기준 12 일 3 년 연속 근무 후 15 일 연속 근무 4 년 이상 연속 근무 후 20 일 연속 근무. 직원은 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] [85] 8 11 19
홍콩 7 일 (1 ~ 2 년), 14 일 (3 년 이상)까지 1 년에 1 일 추가. [86] 직원들은 자격이있다 17 유료 직원 휴일 . 일부 직원은 17 일의 유급 공휴일을받습니다. [87] 7 ~ 14 세 17 24 ~ 31
헝가리 근무일 20 일 (연령에 따라 최대 30 일까지 증가). 직원은 어린이를위한 추가 일수를 받게됩니다. 1 명 2 일, 2 명 4 일, 2 명 이상 7 일. [14] [88] 직원도받을 수 있습니다 (13) 공휴일 지급 , 특정 연도 손실 토요일이나 일요일에 발생하지만 공휴일. [89]무급 휴가는 고용주의 심의를 거쳐 부여 할 수있는 직원이 요청할 수 있습니다. 직원은 다음과 같은 상황에서 무급 휴가를받을 권리가 있습니다 : 3 세 미만 자녀 돌보기 (일반적으로 출산 휴가 기간 중), 필요한 경우 10 세 미만 자녀 돌보기, 직원이 육아 지원을 받고, 친척 돌보기 장기 돌보기 최대 2 년 (공식 의료 확인 필요), 예비군 자원 봉사자. [90] 20 13 33
아이슬란드 이 법안은 지난 휴가 수당 연도 (5 월 1 일부터 4 월 30 일까지) 동안 고용시 매달 최소 2 일의 휴가를 제공합니다. 따라서 매년 최소 휴일은 24 일입니다. 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [14] [91] 24 14 38
인도 공장, 광산 및 농장의 성인 근로자는 전년도에 근무한 20 일마다 하루의 휴가를받을 수 있으며 일반적으로 1 년에 12 일에 해당합니다. 미성년자는 15 일 동안 사용할 수 있습니다. 이는 정부가 결정한 별도의 휴가 수혜 자격이 적용되는 정부 소유 철도 공장의 직원에게는 적용되지 않습니다. 인도의 휴가 자격은 일반적으로 주와 산업에 따라 다르며, 지방 정부는 최소 휴가 자격을 설정하고 개별 회사는 자체 유급 휴가 혜택을 제공합니다. 평균적으로 인디언은 1 년에 24 일의 유급 휴가를받습니다. 직원은 또한 지역에 따라 15-20 개의 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [5] [92] [93] [94] [95] [96] [97] 12 15 27
인도네시아 직원은 최소 12 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그들은 또한 15 개의 공휴일을받을 자격이 있습니다. 공무원은 9 일의 공동 휴일 ( cuti bersama )을받을 수있는 반면, 개인 고용주는 공동 휴일을 따를 수 있습니다. 6 년 고용 후 직원은 7 년과 8 년에 한 달치 휴가를받을 수 있습니다. 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [5] [98] [99] 12 15 27
이란 연간 유급 휴가 자격은 4 개의 금요일을 포함하여 1 개월입니다. [5] 26 27 53
이라크 근로자는 1 년에 20 일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 힘들거나 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자는 매년 근로에 대해 30 일의 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 근로자의 연차 휴가 기간은 동일한 고용주와 추가로 5 년을 계속 근무할 때마다 2 일씩 늘려야합니다. [28] 20
아일랜드 직원은 4 주간의 유급 연차 휴가와 9 개의 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [55] [100] 20 9 29
이스라엘 주 5 일 근무 직원의 경우 최소 12 일, 주 6 일 근무 직원의 경우 최소 14 일. 4 년 근무 후 휴가 일수는 연간 2 일 증가합니다. [101] 직원은 법에 따라 28 휴가 일의 최대 축적 할 수 있습니다. [102] 도있다 (9) 지불 공휴일 및 필수되지 않는에도 불구하고, 많은 기업 및 정부 기관이 집단 또는 옵션 유급 휴가를 제공하고, 4 휴일. 12 9 21
이탈리아 최소 20 근무일 (정확한 숫자는 계약 세부 정보에 따라 다름, 모든 국가 범주 별 계약 보증 28 일), 전액 지급 및 최대 104 시간의 ROL, 이는 근무 시간 단축을 의미합니다 (이탈리아어 Riduzione Orario di Lavoro). , 이는 주로 가족 / 개인적 필요 (예 : 아이를 의사에게 데려 가기, 은행에 가기 등)를 위해 매번 몇 시간 단위로 사용해야하지만 사용하지 않은 부분에 대해서만 사용할 수 있습니다. 회사 / 단체 계약에서 허용하는 경우 추가 휴가 시간 / 일을 얻거나 금요일 근무일 1 ~ 2 시간을 단축 할 수 있습니다. 직원들은 또한 12 개의 유급 공휴일 과 1 개의 도시 / 도시 별 "수호 성인의 날"을받습니다. [55] [103]근로자는 또한 결혼식을 위해 15 일의 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. [104]

직원은 최대 3 년까지 아픈 자녀를 치료하기 위해 유급 휴가를받을 권리가 있고, 노인에게는 무급 휴가를 보낼 권리가 있습니다.

특별 조항 [105] 은 장애 아동이나 친척을 담당하는 사람들이 더 많은 유급 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다.

20 12 32
아이보리 해안 근로자는 고용주가 지불하는 연차 휴가를 월 2 일 근무일의 유효 서비스 비율로받을 수 있습니다. 18 세 미만의 젊은 근로자는 월 2 일 및 2/10 근무일의 유효 서비스를받을 수 있습니다. 연차 휴가는 같은 회사에서 15 년 근무 후 2 일의 비율로 증가합니다. 같은 회사에서 20 년 근무 후 4 일 같은 회사에서 25 년 근무 후 6 일 같은 회사에서 30 년 근무한 지 8 일. 직원들은 또한 14 개의 유급 공휴일을 받습니다 . [7] 20 14 34
자메이카 최대 220 일까지 일한 근로자는 다음과 같이 계산하여 최대 10 일 (최소 110 일 동안 일한 경우)을 누릴 수 있습니다. 작업 일수의 1/22. 휴일의 모든 부분은 1 일로 간주됩니다. 220 일 이상 근무한 근로자 : 2 주 근무. 근속 기간이 10 년 이상이고 해당 연도에 220 일 이상 근무한 근로자의 경우 : 3 주 근무. [11] 10
일본 최초의 연차 휴가 자격은 10 일의 휴가입니다. 최소 1 년 6 개월 이상 지속적으로 근무한 근로자에게는 1 년 동안 최대 20 일까지 추가로 1 일의 휴가가 부여됩니다. [5] [106] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [55] [107] 일본은 공휴일 법에 의해 설립 (16), 국가 공휴일이 있는가 그러나. 10 16 26
저지 직원은 2 주간의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. [108] 직원도받을 수 있습니다 9 유급 공휴일 . [109] 10 9 19
요르단 각 직원은 근속 기간 당 14 일 동안 총 급여를받는 연차 휴가를받을 수 있으며, 5 년 근무 후 21 일로 늘어납니다. [28] 14 10-14 24-28
카자흐스탄 직원은 24 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. [14] [110] 24 16 40
케냐 직원은 고용주와의 연속 근무 12 개월마다 근무일 기준 21 일 이상을받을 수 있습니다. 12 개월의 휴가 기간 동안 2 개월 이상의 연속 근속을 마친 후 고용이 종료 된 경우, 각 완료된 근속 월에 대해 1.75 일 이상의 휴가를 제공합니다. 직원은 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 21 10 28
키리바시 0
대한민국 15 일 [5] [111] , 3 년 근로자의 경우 2 년마다 1 일씩 추가하여 최대 25 일까지 연속 근로 함. 고용 법에도 불구하고 계층 적이라고 인식되는 한국 문화 때문에 유급 휴가를 사용하는 것은 엄격히 규제되고있다. 일반적으로 근무일에 대한 추가 상여금이 지급 될 수 있지만, 근로자가 남은 휴일 수에 관계없이 1 년 동안 며칠 만 쉬는 것이 일반적입니다. [112] [113] 15 15 30
코소보 노동법은 1 년 동안 최소 20 일의 유급 연차 휴가를 요구합니다. [114] 또한, 직원, 서비스의 매 5 년 동안 유급 연차 휴가의 하나의 추가 일을 얻을 [114] 공무원은 서비스의 매 2 년 동안 연차 휴가 1 일을 얻을 수있는 반면. [115]

직원은 12 일의 공휴일 유급을받을 수 있습니다. 공휴일이 토요일 또는 일요일 인 경우 다음 근무일은 휴무일입니다. [116]

20 12 32
쿠웨이트 모든 근로자는 30 일의 유급 연차 휴가를 누릴 수 있습니다. 또한, 고용주를 위해 2 년 연속 근무를 마친 근로자는 이전에 Haj를 수행하지 않았어야하는 경우 Haj 의식 수행에 대해 21 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 근로자는 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [28] [117] 30 13 48
키르기스스탄 20
라오스 일반적인 연차 휴가 자격은 연 15 일입니다. [5] 15
라트비아 직원은 4 주간의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. [14] 20 12 32
레바논 시설에서 최소 1 년 동안 고용 된 모든 임금 근로자 또는 임금 근로자는 전액 급여로 15 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 근로자는 또한 22 일의 공휴일을받을 수 있습니다. [28] 15 22 37
레소토 직원은 동일한 고용주와의 지속적인 고용과 관련하여 매월 1 일의 휴일, 즉 매년 최소 12 일의 휴일을 가질 수 있습니다. 직원은 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 12 10 22
라이베리아 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. (a) 동일한 고용주와 24 개월 동안 근무하는 경우, 2 주 동안 근무일 수, 그 후 추가 12 개월마다 동일한 고용주와 함께 근무할 때 3 일 동안 근무일 수 (3 주; (b) 동일한 고용주와 60 개월 동안 지속적으로 근무하는 경우 이후 4 주 동안 근무일 수. 직원은 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [118] [119] 10 [120] 11 21
리비아 모든 근로자는 매년 30 일 휴가를받을 수 있습니다. 50 세가되었거나 20 년 근속을 마친 근로자에게는 45 일이 주어집니다. [7] 22
리투아니아 직원은 연간 28 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. [14] [121] 직원도받을 수 있습니다 (14)는 공휴일을 지불 . [122] 20 14 34
룩셈부르크 연차 휴가의 법적 기간은 민간 부문 직원의 경우 연간 26 근무일입니다. 공공 부문 직원은 연간 32 일을받을 수 있으며, 50 세에서 34 세, 55 세에서 36 일로 증가합니다. 특정 장애가있는 직원 (공공 및 민간 부문 모두)은 추가로 6 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. [14] 모든 근로자는 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [123]

특별 유급 휴가 (이용시 연간 휴가 수당에서 공제되지 않음)는 특정 개인적 상황에서 부여됩니다. 어떤 경우에는 직원이 공공 부문에서 일하는지 민간 부문에서 일하는지에 따라 부여되는 일수가 다릅니다. 사망 한 직원의 배우자 또는 동거인의 친척 인 경우에도 사망시 휴가가 적용됩니다. 예를 들어, 직원의 시어머니가 사망하면 직원은 3 일의 휴가를받을 수 있습니다. [124] [125]

특별 휴가 유형 공무원 민간 부문 직원
결혼 6 일 3 일
시민 협력 6 일 1 일
배우자 / 동거 자 / 부모 / 성인 자녀의 사망 3 일 3 일
18 세 미만 아동 사망 5 일 5 일
조부모 또는 손자의 사망 1 일 1 일
같은 집에 사는 형제 자매 사망 3 일 -
아이의 결혼 2 일 1 일
이사 ( 3 년에 1 회 ) 2 일 2 일
16 세 미만 아동 입양 2 일 10 일
아이의 출생 (아버지 전용) 10 일 10 일
병역 입대 1 일 -
민간 부문 : 26


공공 부문 : 32

50 ~ 54 세 : 34 세

55 세 이상 : 36 세

11 37


43

45

47

마다가스카르 근로자는 고용주가 월 2.5 일의 유급 휴가13 일의 유급 공휴일에 휴가 를 보낼 수 있습니다. [7] 22 13 35
말라위 18
말레이시아 고용주와의 첫 2 년 고용은 1 년에 8 일부터 시작합니다. 2 ~ 5 년 고용시 연간 12 일로, 5 년 이상 고용시 연간 16 일로 증가합니다. 직원들은 또한 말레이시아 반도라부안 에서 11 일, 사바 에서 14 일, 사라왁 에서 16 일의 유급 공휴일받을 수 있습니다 . [5] 연방 공휴일 외에도 각 주 및 연방 영토는 4 ~ 6 개의 주 공휴일을 지정하여 라부안, 페낭, 사바 및 사라왁에서 총 (연방 및 주) 공휴일 수를 19 일로, 18 일로 만듭니다. 나머지 국가에서는 일. 8 11 19
몰디브 22
말리 22
몰타 모든 근로자는 주 40 시간 근무 및 하루 8 시간 근무를 기준으로 계산 된 최소 5주의 시간과 1 일 근무일에 상응하는 연차 유급 휴가를받을 수 있습니다. 근로자는 또한 14 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [14] 26 14 41
마셜 제도 0
모리타니 12 개월의 기준 기간이 지나면 근로자는 유효 근속을 위해 월 1.5 일의 휴가를받을 수 있습니다. 일반적으로 모리타니에 거주하지 않는 직원의 경우 월 3 일은 예외입니다. 연봉은 10 ~ 15 년, 15 ~ 20 년은 2 일, 20 년을 초과하면 3 일의 연차 휴가가 추가로 부여됩니다. 직원은 또한 7 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 15 7 22
모리셔스 시간제 근로자를 제외한 모든 근로자는 동일한 고용주와 연속적으로 12 개월 동안 계속 고용되어 있으며, 계속 고용되어있는 동안 이후 12 개월 동안 매년 20 일 근무할 수 있습니다. 다른 이름으로 휴가 또는 이와 유사한 휴가. 또한 모든 근로자는 매년 2 일의 추가 휴가와 16 회의 유급 공휴일을받을 수 있습니다. [7] 22 16 38
멕시코 연차 휴가 기간은 동일한 고용주와 1 년 근무한 후 최소 6 근무일로 설정됩니다. 이 기간은 다음 해마다 근무일 기준으로 2 일 (최대 12 일) 씩 늘어납니다. 4 년이 지나면 5 년 근속에 대해 휴가 기간을 2 일씩 늘린다. 비 연속적 및 계절적 근로를 수행하는 근로자는 해당 연도에 수행 된 근로 일 수에 비례하여 연간 휴가 기간을 가질 수 있습니다. 직원은 또한 7 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] 6 7 13
미크로네시아 0
몰도바 모든 직원은 비 근무 휴일을 고려하지 않고 28 일 이상의 연간 유급 휴일을 가질 권리가 있습니다. 특수 부문 (교육, 보건 서비스, 공공 서비스 등)의 직원에게는 다른 기간의 연차 휴가를 부여 할 수 있습니다. [14] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [126] 20 0 20
몽골리아 고용 1 년 동안 근무일 기준 15 일. 32 년 근무 후 최대 29 일까지 증가합니다. 근무 연수에 관계없이 모든 수준의 학교, 유치원 및 대학에서 교사와 교수를위한 48 근무일의 유급 휴가. 공휴일 급여에 대해 확인 된 법적 조항은 없습니다 . [5] [127] 15 0 15
몬테네그로 21
모로코 같은 회사에서 6 개월 이상 계속 근무한 모든 직원은 다음과 같이 연차 유급 휴가를받을 수 있습니다. 18 세 미만의 근로자를위한 매월 근속 2 일의 유효 근무. 유급 연차는 근속 5 년의 전체 기간 동안 유효근로 1 일 반 동안 증가합니다. 그러나 총 연차 휴가가 근무일 기준 30 일에 도달 한 경우에는이 증가액을 누적 할 수 없습니다. "유효 근무일"은 회사의 주중 휴무일, 공휴일 및 일반 공휴일이 아닌 날입니다. 근무 월은 유효 근무일 26 일 또는 비농업 부문 191 시간, 농업 부문 208 시간으로 정의됩니다. 직원은 또한13 유급 공휴일 . [7] 15 13 25
모잠비크 직원은 서비스 첫해 동안 매월 실제 서비스에 대해 하루를받을 수 있습니다. 서비스 2 년 동안은 매월 실제 서비스에 대해 이틀; 그리고 3 년째부터 매년 실제 서비스에 대해 30 일. [7] 직원은 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [128] 10 9 19
미얀마 15 세 이상의 직원은 연 10 일 연속 휴가를받을 수 있습니다. 15 세 미만의 직원은 연간 14 일 연속 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 14 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] 10 14 24
나미비아 모든 직원은 각 연차주기에 대해 최소 4 주 연속 연차 휴가를받을 자격이 있습니다 (즉, 직원의 고용 시작 또는 마지막 연차 휴가주기가 완료된 직후 동일한 고용주와 12 개월 연속 고용 기간을 의미). . 평상시 근무일 수가 6 일이면 연차 휴가는 24 일입니다. [7] 20
나우루 유급 연차 휴가가 없습니다. [129] 0
네팔 모든 직원은 근무하는 20 일마다 1 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] 15 13 28
네덜란드 근로자는 주당 근무일 수의 4 배를받을 수 있습니다. 이와 관련하여 근로자는 주 5 일 근무 동안 20 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. [14] [130] 에 지불에 대한 법적 조항이 없습니다 공휴일 . [131] 20 8 28
뉴질랜드 직원은 4 주 이상의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] [132] 20 11 31
니카라과 모든 근로자는 동일한 고용주와 6 개월 동안 중단없이 근무한 후 15 일간의 연속 및 유급 연차 휴가를 누릴 수 있습니다. 근로자는 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] 11 9 20
니제르 근로자는 달력으로 30 일 (월간 2 일 반)을받을 자격이 있습니다. 연공은 근로자에게 추가 휴가 일 수있는 권한을 부여합니다. 같은 기업에서 20 년 후 추가 2 일; 25 년 후 추가 4 일 30 년 후 6 일 추가. 근로자는 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 22 12 34
나이지리아 모든 근로자는 12 개월 연속 근무 후 최소 6 일 근무일의 전액 급여로 휴가를 보낼 수 있습니다. [7] 5
북 마케도니아 직원은 근무 연수 및 근무 조건에 따라 단체 협약에 명시된대로 20-26 근무일을받을 수 있습니다. 고령 근로자의 경우 3 일 추가. 모든 시민을위한 12 개의 공휴일이 있습니다. 그들이 속한 종교 또는 인종 그룹에 따라 더 많은 공휴일이 있습니다. [14] 20 12 32
노르웨이 고용주는 직원들이 매년 휴일과 관련하여 25 근무일의 휴가를 가져야합니다. 휴일 휴가는 이전 전체 고용 연도에서 발생합니다. 즉, 고용 첫 해에 근로자는 25 근무일의 휴가를받을 자격이 있지만 무급입니다. 정규직 1 년 후 직원은 근무일 기준 25 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 일요일과 법정 교회 또는 공휴일을 제외한 모든 날은 근무일로 계산됩니다. [14] [133] [134] [135] 25 10 35
오만 직원은 30 일의 연차 휴가를받을 수 있으며 9 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [136] 22 9 31
파키스탄 공장 근로자, 상업 시설의 근로자 및 도로 운송 근로자는 1 년의 지속적인 고용을 완료 한 경우 주간 휴식 일을 포함하여 14 일의 휴가를받을 수 있습니다. 질병, 사고 또는 허가 된 휴가에 90 일 이상을 보내고 무단 휴가 또는 불법 파업에 하루 이상을 보낸 사람은이 자격을 상실합니다. 광산 근로자는 지하 작업 17 일마다 1 일, 지상 작업 20 일마다 1 일, 일반적으로 14 일 이상에 해당합니다. 신문사 직원은 법에 의해 정해진 기간이 아니라 근무 기간 동안 최소 1/11의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 공장 근로자는 17 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다.. 평균적으로 기업과 관공서에서는 연간 15 회 이상의 유급 공휴일을 제공합니다. [5] [137] [138] 14 15 29
팔라우 0
팔레스타인 고용 기간이 5 년 미만인 직원의 경우 근무일 기준 14 일, 5 년 후 근무일 기준 21 일로 늘어납니다. 21 12 33
파나마 직원은 30 일의 연차 휴가를 즐길 수 있으며 10 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 30 10 40
파푸아 뉴기니 직원은 휴무일을 포함하여 연차 14 일 연속 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] 10 9 19
파라과이 모든 근로자는 동일한 고용주 내에서 1 년 동안 근무한 후 다음과 같은 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. a) 연속 근무 기간이 5 년 미만인 근로자의 경우 연속 근무일 12 일; b) 5 년 후 연속 근무일 18 일, 연속 근무 10 년 미만 c) 10 년 연속 근무 후 연속 30 일. [11] 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [139] 10 12 22
페루 직원은 30 일의 연차 휴가를받을 수 있으며 12 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [11] 22 12 34
필리핀 제도 직원은 연간 5 일의 유급 서비스 인센티브 휴가를받을 수 있습니다. [140] 직원도받을 수 있습니다 (12) 유급 공휴일 . [5] 5 12 17
폴란드 고용 첫 10 년 동안은 연간 20 일, 그 이후에는 26 일. 고용 시간에 대한 2 차 및 3 차 교육 부분적으로 수, [141] 학사 학위를 8 년 기본 전문 학교 3 년에 이르기까지. 근로자는 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [142] 20/26 13 33/39
포르투갈 근로자는 의무적이며 최소 22 근무일의 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 근로자는 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. 그러나 공휴일이 주말이면 공휴일이 복구되지 않습니다. 즉, 모든 연도에서 이러한 공휴일 중 일부는 실제로 유급 날짜로 간주되지 않습니다. [14] [143] 22 13 35
푸에르토 리코 직원은 15 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [144] 15 0 15
카타르 연차 휴가는 근속 기간이 5 년 미만인 근로자는 3 주 이상, 근속 기간이 5 년 이상인 근로자는 4 주 이상이어야한다. 근로자는 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [28] 15 10 25
루마니아 근로자는 연간 최소 20 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. [14] 23 장애인, 미성년자 또는 어렵거나 위험한 상황에서 일하는 사람들을위한 것입니다. 결혼이나 가족의 사망, 출산 (육아 / 출산 휴가가 아닌 파트너의 경우), 헌혈 또는 직장 이전과 같은 생애의 사건에 대해 다양한 수의 추가 유급 일수가 제공됩니다. 근로자는 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다 . [145] 교육 학위 시험 준비를 위해 매년 최대 90 일의 무급 휴가를 제공합니다. 무급 휴가는 다른 이유로도 요청할 수 있지만 고용주는 법적으로 동의 할 의무가 없습니다. 20 13 34
러시아 근로자는 28 일의 연차 휴가 (토요일과 일요일을 포함하여 한 번에 14 일을해야 함)를받을 수 있으며, 지정된 북동부 및 극동 지역에서 일하는 사람들은 추가로 5-24 일이 있습니다. 14 유급 공휴일 . 주말과 일치하는 대부분의 공휴일이 다음 근무일로 이동하기 때문에 일반적으로 38 근무일 (세계에서 가장 긴 것으로 보이는 지정된 북부 지역에서는 근무일 56 일)로 해석됩니다. [14] [146] 24-42 14 38-56
르완다 직원은 효과적인 지속적인 근로에 대한 월 1 일 반 근무일을 기준으로 고용주의 비용으로 유급 휴가를받을 수 있습니다. 공휴일은 연간 유급 휴가의 일부로 간주되지 않습니다. 직원은 동일한 기관에서 3 년의 경험을 쌓을 때마다 연간 유급 휴가를 1 일 근무할 수 있습니다. 그러나 연차 유급 휴가는 어떤 경우에도 근무일 기준 21 일을 초과 할 수 없습니다. [7] 직원은 11 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [147] 15 11 26
사모아 직원은 고용주와 직원이 상호 합의한 날에 최소 10 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. [148] 직원도받을 수 있습니다 (11) 유급 공휴일 . [149] [150] 10 11 21
세인트 키츠 네비스 모든 근로자는 1 년 근무 후 14 일 이상의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 일요일 및 공휴일은 연차 휴가 기간에 포함되지 않으므로이 기간은 그 기간에 발생하는 매주 일요일 또는 공휴일에 대해 하루 씩 증가합니다. [11] 12
세인트 루시아 직원은 최소 12 개월 근무 후 14 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 5 년 후 직원은 근무일 기준 21 일을 사용할 수 있습니다. 직원은 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [151] [152] 14 13 27
세인트 빈센트 그레나딘 16
산 마리노 모든 근로자는 임금 근로자의 경우 1 년에서 15 년 이상의 근속 기간, 임금 근로자의 경우 1 년에 10 ~ 20 일, 급여받는 근로자의 경우 1 년에서 12 년 이상 근무하는 연차 휴가를받을 수 있습니다. 및 중개 직원. [14] 10
상투 메 프린시 페 근로자는 매주 휴식 시간이나 초기 또는 마지막 휴일을 계산하지 않고 연속 30 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 9 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [7] 25 9 34
사우디 아라비아 근로자가 고용주를 위해 5 년 연속 근무하는 경우 근로자는 21 일 이상의 연차 선급 휴가를 30 일 이상의 기간으로 늘릴 수 있습니다. 근로자는 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [28] 21 9 30
세네갈 근로자는 1 년 동안 수행 한 작업에 대해 매월 2 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. [7] 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [153] 20 12 32
세르비아 최소 근무일 20 일 (실제적으로 4 주, 법률에 따라 유급 휴가를 목적으로 근무일 기준 5 일로 정의 됨), [14] 및 직원의 종교에 따라 공휴일 9 일 및 최대 2 일이 추가됩니다. 20 11 31
세이셸 근로자는 21 일의 유급 휴가를받을 수 있으며, 고용 기간이 1 년 미만인 경우 매월 1.75 일로 최대 정수에 더하여 반올림 할 수 있습니다. [7] 21 13 34
시에라 리온 18
싱가포르 근로자는 최소 7 일, 1 년에 1 일 추가로 최대 14 일까지받을 수 있습니다. 선원, 가사 노동자 또는 관리직 또는 임원직 직원에 대한 법정 최소 휴가 없음. 직원은 또한 11 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] [154] [155] 7 11 18
슬로바키아 유급 연차 휴가 기간은 연속 7 일이 1 주 유급 휴가로 이해되는 경우 최소 5 주입니다. 직원은 또한 15 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [156] 25 15 35
슬로베니아 근로자는 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하든 상관없이 개별 역년에 연차 휴가를받을 권리가 있습니다.이 기간은 4 주 미만일 수 있습니다. 노년층은 5 일, 아이를 둔 엄마는 3 ~ 5 일을 더받습니다. 최대 휴가는 연간 35 일입니다. 일요일과 공휴일은 휴가에 포함되지 않습니다. 그들은 모두에게 무료입니다. [14] 20 13 33
솔로몬 제도 각 근로자는 사업체에서 전체 고용 월마다 1.25 근무일 이상의 휴가를 고용주로부터받을 수 있습니다. [5] 15 0 15
소말리아 근로자는 15 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있으며 9 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [7] 13 9 22
남아프리카 21 consecutive days, or 1 day for every 17 days worked, or 1 hour for every 17 hours worked,[157] Regular workers may take a further 3 days of family responsibility leave. Leave legislation does not apply to members of the National Defence Force, National Intelligence Agency, South African Secret Service or unpaid volunteers working for a charity.[158] Employees are also entitled to 12 paid public holidays.[7][159] 15 12 27
South Sudan 직원은 1 년에서 3 년까지의 근속 기간에 대해 20 일의 근무 기간 동안 매년 유급 휴가를받을 수 있습니다. 8 ~ 15 년 연속 서비스의 경우 25 일 고용주와 15 년 이상 근무한 경우 30 일. 직원은 또한 12 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [160] 20 12 32
스페인 근로자에게는 연차 휴가 22 일과 유급 공휴일 14 일이 주어집니다 . [55] [161] 22 14 36
스리랑카 실제로 대부분의 종교 및 축제 휴일은 20 일의 유급 휴가와 20 개의 공휴일이있는 대부분의 직업에서 가능합니다. 그러나 상점 및 사무실 직원은 고용 연도에 대해 최소 14 일의 연차 휴가를받을 수 있으며 8 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [5] [162] 20 20 40
수단 근로자는 다음과 같이 연차 휴가를받을 수 있습니다. 근로자가 고용주에 의해 1 ~ 3 년 동안 지속적으로 고용 된 경우 20 일; 근로자가 고용주와 8 년 또는 15 년 미만의 지속적인 근무를 한 경우 25 일 근로자가 고용주와 15 년 이상 지속적으로 근무한 경우 30 일. [7] 20
수리남 12 18 30
스와질랜드 직원은 고용주와 고용 한 후 12 개월마다 2 주 이상의 휴가를받을 수 있습니다. [7] 10
스웨덴 직원은 25 일의 연차 휴가를받을 수 있습니다. [14] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [163] , 비록 일반적인 관행 당신은뿐만 아니라 공휴일에 돈을받을 것입니다. 25 9 34
스위스 20 세 이상의 직원은 4 주, 20 세 미만은 5 주를받을 수 있습니다. [14] 직원은 또한 주 7-15 유급 공휴일 에 따라 자격이 있습니다 . [164] [165] 20 7 27
시리아 직원은 1 ~ 5 년 근무 후 24 일 근무일의 연차 휴가를 전액 지불 할 수 있습니다. 근무일 5 ~ 10 년 후 21 일 10 년 이상의 근무 후 또는 50 세 이상인 경우 근무일 기준 30 일. 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [28] 24 13 37
대만 3 일 (반년 ~ 1 년), 7 일 (1 년), 10 일 (2 년), 14 일 (3 ~ 4 년), 15 일 (5 ~ 9 년), 30 일까지 연간 1 일 추가 일 (10 년 이상). 7 12 19
탄자니아 고용주는 고용 기간 12 개월마다 최소 28 일 연속 휴가를 직원에게 부여해야하며 이러한 휴가에는 휴가 기간에 해당 할 수있는 모든 공휴일이 포함됩니다. [7] 직원은 또한 17 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [166] 20 17 37
태국 연차 휴가는 직원의 고용 첫해 이후 6 근무일 이상이어야합니다. 이후 몇 년 동안 고용주는 직원을 위해 6 근무일 이상으로 연간 휴가를 정할 수 있습니다. 직원은 또한 13 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [5] [167] [168] 6 13 19
동 티모르 12
토고 근로자는 한 달에 2 일 반을받을 수 있습니다. [7] 공휴일 에는 급여에 대한 법적 조항이 없습니다 . [169] 22 0 22
통가 통가 정부는 유급 휴가를 제공하는 법안을 마련하고 있습니다. [ 인용 필요 ] 0
트리니다드 토바고 일반적으로 모든 근로자는 14 일 연속 휴가를받을 자격이 있으며, 1 년이 지나면 급여가 지급됩니다. [11] 직원은 14 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [170] [171] 10 14 24
튀니지 기준 연도에 1 개월 이상 근무한 모든 근로자는 총 15 일을 초과하지 않는 월 1 일의 휴가를 누릴 수 있으며이 중 12 일은 근무일입니다. 근로자에게는 다음과 같은 추가 휴가 일이 주어집니다. 동일한 고용주와 5 년마다 1 일 최대 18 일까지 일합니다. [7] 직원은 또한 6 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [172] 10 6 16
터키 1 ~ 5 년은 14 일 (토요일은 근무일로 계산), 6 ~ 15 년은 20 일, 15 년 이상은 26 일입니다. 유급 공휴일 은 총 14.5 개 이지만, 해당 공휴일이 일요일 또는 근로자의 기타 휴무일 인 경우 다음 근무일로 이월되지 않습니다. [173] 12 14.5 26.5
우간다 직원은 1 년에 한 번 연속 4 개월 근속 기간에 대해 7 일의 비율로 전액 급여를받는 휴가를받을 수 있습니다. [7] 직원은 13 개의 유급 공휴일 도받을 수 있습니다. [174] [175] 15 13 28
우크라이나 직원은 24 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다 (18 세 미만인 경우 31 일). [176] [177] 공휴일의 십삼일 [178] (a 익일로 이동 한 경우 나, 토, 일요일 오버랩 [179] ). 24 13 37
아랍 에미리트 근로자는 매년 근무하는 동안 다음 기간 이상의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 근로자의 근무 기간이 최소 6 개월, 최대 1 년인 경우 매월 2 일; 근로자의 근속 기간이 1 년을 초과하는 경우 매년 30 일. 직원은 또한 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [28] [180] 30 10 32
영국 직원은 총 28 일 (5.6 주)의 연차 휴가를받을 수 있습니다. 여기에는 종종 지급되지 않는 8 개의 공휴일 / 은행 공휴일이 포함됩니다. 많은 고용주는 8 개의 공휴일 외에 20 일 이상의 유급 연차 휴가를 제공합니다. 유급 휴가는 서비스 기간이 늘어남에 따라 늘어날 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 공휴일을 제외하고 최대 30 일의 유급 휴가까지 5 년 서비스마다 하루를 추가로 누적 할 수 있습니다. 일부 고용주는 직원이 일반적으로 최대 5 일 동안 휴일을 구매하거나 판매하도록 허용합니다. 시간제 근로자는 같은 양의 휴가를받을 자격이 있지만 이는 비례 적으로 계산됩니다. [181] [182] [183] 20 8 28
미국 연방 또는 주 법정 최소 유급 휴가 또는 유급 공휴일은 없습니다. 유급 휴가는 직원에 대한 고용주의 재량입니다. [184] [185] 에 따르면 노동 통계의 미국 협회 , 개인 고용주의 77 %가 자신의 직원들에게 휴가를 지불 제공; 정규직 직원은 1 년 근무 후 평균 10 일의 휴가를받습니다. [186] 마찬가지로, 개인 고용주의 77 %는 자신의 직원이 연간 평균 8 휴일, 공휴일 동안 오프 시간을 지불 제공합니다. [186] [187] 일부 고용주는 전혀 휴가를 제공하지 않습니다. [188]개인 고용주가 제공하는 평균 유급 휴가 일수는 근속 1 년 후 10 일, 5 년 후 14 일, 10 년 후 17 일, 20 년 후 20 일입니다. [186] [189] 0 0 0
우루과이 민간 부문 및 공무원의 모든 근로자는 최소 20 일의 유급 연차 휴가를받을 수 있습니다. 같은 회사에서 일한 근로자는 4 년의 연봉마다 추가 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 또한 5 회 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. [11] [190] 20 5 25
우즈베키스탄 15
바누아투 Every employer shall grant to an employee who has been in continuous employment with the same employer for: (a) a period of 1 to 6 years - annual leave on full pay at the rate of 1.25 working days per month for each year of employment; or (b) a period of 7 to 19 years - annual leave on full pay at the rate of 1.75 working days per month for each year of employment.[5] There are no legal provisions for pay on public holidays.[191] 15 0 15
Venezuela Workers are entitled to enjoy 15 days of paid annual leave in the first year plus one day for each year of service with the same employer up to a maximum of 15 extra days.[11] 15
Vietnam Employees working in normal working conditions are entitled to 12 working days after every 12 months of employment. This entitlement increases by one additional day of leave for every five years of employment in an enterprise or with an employer. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.[5][192] 12 10 22
Yemen Workers shall be entitled to leave of not less than 30 days with full pay for each year of effective service, to be calculated on the basis of at least two-and-a- half days for each month.[28] Employees are also entitled to 15 paid public holidays.[193] 22 15 37
Zambia Employees are entitled to two days of paid holidays in respect of each period of one month's service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[7][194] 20 11 31
Zimbabwe An employee is entitled to one twelfth of the employee's qualifying service in each year of employment, subject to a maximum accrual of ninety days of paid vacation leave. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[7][195] 22 11 33

See also

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